1.    Innledning

Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold («Åpenhetsloven») trådte i kraft 1. juli 2022. Liaåsen Holding AS med tilhørende datterselskaper er omfattet av lovens virkeområde, jf. Åpenhetsloven §§ 2 og 3.

I henhold til Åpenhetsloven §4 har konsernet en plikt til å utføre aktsomhetsvurderinger for å identifisere om virksomheten har forårsaket eller bidratt til faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Videre skal ansvarlighet forankres i virksomhetens retningslinjer og basert på gjennomført kartlegging skal det iverksettes egnede tiltak for å stanse, forebygge eller begrense negative konsekvenser.

Formålet med redegjørelsen er å gi allmennheten innsikt i nøkkelfunn og iverksatte tiltak.

2.    Organisering og retningslinjer

Organisasjonsstrukturen i Liaåsen Holding AS pr 30.06.2024 er vist nedenfor:

2.1  Retningslinjer og rutiner

 

Med unntak av 1 ansatt i Liaåsen Holding er alle konsernets ansatte ansatt i 3 T Bygg AS. Dette er også selskapet i konsernet som har alt det vesentlige innkjøp av tjenester. Administrasjonen i 3T Bygg AS, har hovedansvaret for oppfølging og etterlevelse av Åpenhetsloven. Styret i 3T Bygg AS har vedtatt at daglig leder i konsernet har det overordnende ansvaret for å utforme retningslinjer og følge opp etterlevelse, herunder gjennomføring og publisering av aktsomhetsvurderinger.

 

3.    Aktsomhetsvurdering utført til nå

3.1  Kartlegging av leverandører

 

Det ble innhentet en komplett oversikt over leverandører som selskapene i konsernet har benyttet siste 2 år, som resulterte i en liste på i overkant av 100 leverandører. Det er foretatt en risikovurdering av et utvalg av disse selskapene. Vurderingen var at risiko for brudd på menneskerettighetene eller risikoer for uanstendige arbeidsforhold anses svært liten blant disse. Samtlige leverandører er norske foretak som er omfattet av arbeidsmiljøloven i Norge.

 

3.2  Risikovurdering egen virksomhet

Alle selskapene i Liaåsen Holding AS er hjemmehørende i Norge, og er omfattet av arbeidsmiljøloven i Norge. Selskapene opererer innenfor eiendomsutvikling og byggebransjen (3T Bygg AS). I 3T Bygg jobbes det kontinuerlig og fokusert med HMS for å redusere risiko for skader. For å bidra til gode arbeidsforhold gjennomføres det jevnlige medarbeiderundersøkelser som følges opp med aktuelle forbedringstiltak. Basert på undersøkelsene og vurderingene som er gjort foreløpig er det ikke avdekket brudd på menneskerettighetene eller risikoer for uanstendige arbeidsforhold i egen virksomhet.

 

3.3  Hovedfunn

Risikovurderingen av leverandørkjeden er ferdigstilt og vi har ikke identifisert enkelte mulige

risikofaktorer. Dette er et arbeid vi gjør forløpende iht valg av leverandører.

 

3.4  Tiltak

Mulige tiltak for å motvirke (forebygge) faktiske (potensielle) negative konsekvenser må vurderes

basert på den identifiserte risikoen og vår påvirkningskraft på den aktuelle leverandøren. Eksempler kan være nye og skjerpede avtaleforpliktelser, internkontroller eller handlingsplaner. Gjennom gode rutiner og våre sjekklister/kvalitetskontroll for våre prosjekter følger vi fortløpende opp våre prosjekter og byggeplasser.